當今，很多中小型圍巾批發(fā)廠家管理方法上并沒有健全的激勵機制，都沒有科學研究的激勵管理人員和員工的合理方式，導致中小型圍巾批發(fā)廠家人才外流等狀況十分廣泛。從總體上，中小型圍巾批發(fā)廠家管理方法激勵機制存有下列一些難題。

1.用工規(guī)章制度、薪酬管理制度不健全

實際當中很多中小型圍巾批發(fā)廠家選用的還是職位磚業(yè)技能薪酬管理制度，盡管超越了平均主義的限定，完成了按勞分配，可是這類薪酬管理制度仍然存有很多存在的不足，主要表現(xiàn)為在一樣的職位上沒辦法區(qū)別出員工工作效能的高矮。例如某一個部門當中，同技術職稱的員工其薪資待遇徹底一樣，沒辦法反映出她們工作能力的差別，能者多勞干、庸者看的局勢仍然存有，必然導致一些員工心理狀態(tài)不平衡。

而在用工規(guī)章制度上也存有不健全之處，盡管許多中小型圍巾批發(fā)廠家高管三令五申規(guī)定根據(jù)工作能力招騁，但具體當中依然存有裙帶關系、人情世故意識，壓根不可以創(chuàng)建市場經(jīng)濟體制下的用工體制。很多中小型圍巾批發(fā)廠家執(zhí)行內部招聘，關掉對外開放招騁的大門口，導致圍巾批發(fā)廠家內部裙帶關系極為比較嚴重，很多規(guī)章制度壓根執(zhí)行不下來。中小型圍巾批發(fā)廠家內部職位擇人而設、工作人員能進不可以出、能上不可以下及其只獎不罰等狀況比較嚴重。

2.激勵方法簡單

一些中小型圍巾批發(fā)廠家管理方法階級也意識到激勵機制的必要性，剛開始執(zhí)行激勵機制，但過度高度重視化學物質上的激勵，覺得要是給足了錢就可以讓員工考慮。其實不是，很多員工還具備精神實質和情感需求。因而，中小型圍巾批發(fā)廠家在重視化學物質激勵另外，也不可以忽視精神實質激勵。圍巾批發(fā)廠家中員工年紀、性別及其文憑存有區(qū)別，不一樣員工的要求也不一樣。如今許多圍巾批發(fā)廠家的高管忽略員工精神需求，管理方案粗魯簡易，例如２０１０年深圳市某公司就由于高管粗魯管理方法，導致員工觀念堵塞而跳樓身亡。

3.福利制度存有缺點

很多圍巾批發(fā)廠家在員工福利層面的作法違背國家相關法律法規(guī)，導致員工心懷不滿意，主要表現(xiàn)在以下好多個層面：

（１）很多圍巾批發(fā)廠家不依照國家規(guī)定為員工選購商業(yè)保險，導致員工覺得不上安全性，心也就沒有在圍巾批發(fā)廠家當中。

（２）一些圍巾批發(fā)廠家當中盡管有福利制度，但卻具備平均化的趨向，使一些員工覺得褔利便是薪水的一部分，是應當獲得的。這類作法就失去福利制度的實際意義，壓根沒有具有激勵的功效。

（３）很多圍巾批發(fā)廠家的福利制度沒有充分考慮員工各個方面的規(guī)定，造成 創(chuàng)建員工因要求無法得到考慮而不滿意，危害其工作主動性。